WYPADKI W PRACY

KLIKNIJ TU PO DALSZE INFORMACJE O ROSZCZENIACH Z WYPADKÓW

W ostatnich latach wzrost gospodarczy w Irlandii przyciągnął wielu Polaków, którzy zaczęli masowo przyjeżdżać tu do pracy. Podczas, gdy silny rozwój gospodarki stworzył wiele nowych szans dla większości ludzi, nie wszyscy jednak mieli tak pozytywne z tym doświadczenia.

Kancelaria P.W. Tracey Solicitors, zlokalizowana w centrum miasta, z dużą ilością polskich klientów, staje się co raz bardziej zaniepokojona wzrastającą liczbą pojawiających się przypadków, które bezpośrednio dotyczą obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa pracy przez pracodawcę i przestrzegania prawa wobec Polaków.

P.W. Tracey Solicitors zatrudnia mówiący po polsku personel, który zauważa
widoczną tendencję wzrostową dotyczącą polskich pracowników, będących:

• zmuszanymi do pracy ponad limit czasowy
• ofiarami wypadków, które zaistniały w skutek poważnych zaniedbań w sferze zapewnienia warunków bezpieczeństwa pracy
• w sytuacji, gdzie odmówiono należnej informacji o przysługujących im prawach
• poddanymi nieuczciwie presji, by przyjąć niewspółmiernej wartości odszkodowanie za wypadki przy pracy.

Jest ważne, by pamiętać, że wedle irlandzkiego prawa, każdy pracownik musi mieć zapewnione nie stwarzające zagrożenia dla życia i zdrowia miejsce pracy i pracować  bezpiecznym systemem. Jeżeli pracodawcy wykorzystują osoby przez nich zatrudniane, poprzez zaniedbania w przestrzeganiu zasad narzuconych im przez prawo i skutkuje to wypadkiem, pracownicy są uprawnieni do domagania się odszkodowania za odniesione urazy, utratę zarobków oraz koszty medyczne i inne.

Większość pracodawców w Irlandii posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności za skutki zdarzeń, by posiadać ochronę przed możliwymi roszczeniami finansowymi za urazy i wypadki przy pracy zatrudnionych u nich osób.

Jakkolwiek ostatnio kancelaria Paul W. Tracey Solicitors zetknęła się ze znaczną liczbą przypadków, gdzie poszkodowany został skontaktowany bezpośrednio przez firmę ubezpieczeniową pracodawcy i miało to na celu przede wszystkim osiągniecie “szybkiego porozumienia” w sprawie odszkodowania. Cała dyskusja była zorientowana na błyskawiczne osiągnięcie pożądanego przez nich celu.

W paru przypadkach polscy pracownicy, znający angielski słabo lub wcale, byli proszeni o podpisanie dokumentu stanowiącego o zrzeczeniu się dalszych roszczeń odszkodowawczych jako szybkie osiągnięcie porozumienia. Jednakże kwota zaproponowanego odszkodowania była niewspółmiernie niska do tej, jaka faktycznie przysługiwałaby za określone obrażenia w wypadku.

W wielu takich sytuacjach nie przeprowadzono żadnej niezależnej konsultacji medycznej, nie sugerowano zasięgnięcia porady prawnej, a dokumentacja została podpisana bez uprzedniego właściwego przedstawienia przysługujących praw poszkodowanej osobie.

Rzecznik kancelarii Paul W. Tracey Solicitors powiedział: “nasze biuro jest obecnie w procesie kwestionowania ważności takich oświadczeń o zrzeczeniu się dalszych roszczeń odszkodowawczych, gdzie uważamy, że poszkodowana osoba była potraktowana nieuczciwie przez bezwzględną firmę ubezpieczeniową.

Radą, jaką kancelaria P. T. Solicitors daje  każdemu, kto uległ wypadkowi i jest potem kontaktowany przez ubezpieczyciela, będzie natychmiastowe zasięgnięcie najpierw porady prawnej. W przeciwnym wypadku, może taka osoba zostać nieuczciwie potraktowana i nie otrzymać należnej kwoty odszkodowania w odpowiedniej wysokości, zarówno teraz jaki w czasie przyszłym.

JEŚLI ULEGŁEŚ WYPADKOWI

Zgłoś ten fakt do przełożonego.

Jeśli jest taka konieczność, udaj się do lekarza lub do szpitala. Jeżeli czujesz, że twój uraz nie wymaga pomocy medycznej i dolegliwość szybko minie, jest konieczne byś odwiedził przynajmniej swojego doktora General Practitioner (GP) i poinformował go o urazie nawet, jeśli nie masz intencji w wysuwaniu roszczenia o odszkodowanie. Lekarz będzie miał odnotowaną Twoją wizytę i dolegliwość z jaką się zjawiłeś, na wypadek gdyby twój stan stał się poważniejszy i byłaby konieczność wniesienia roszczenia.

UTRATA ZAROBKÓW

Pracodawca nie ma obowiązku płacić pracownikowi podczas nieobecności w pracy. Jeśli nie pracujesz, musisz ubiegać się o przyznanie zasiłku socjalnego o nazwie Injury Benefit. Z drugiej strony i tak w późniejszym etapie będziesz dochodził kwoty utraconych zarobków od pracodawcy, który ponosi odpowiedzialność za Twój wypadek. Zweryfikowana suma utraconych zarobków będzie przyznana na końcu postępowania.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Nie podpisuj nic w sprawie swojej winy lub innego dokumentu, który czyniłby Cię odpowiedzialnym za wypadek.

Powinienieś zdecydowanie odmówić podpisywania jakichkolwiek kwitów. Jeśli podpiszesz oświadczenie w związku z wypadkiem, może ono być pominięte na rozprawie i uznane za przyznanie odpowiedzialności za wypadek po Twojej stronie.

Twój pracodawca może musieć zapłacić na przylkład pierwsze €2000 każdego roszczenia, więc może on mieć finansowy interes w rozstrzygnieciu sprawy.

NIEPEWNOŚĆ CO DO ZATRUDNIENIA

Możesz wnieść pozew przeciwko pracodawcy za zaniedbanie, jakkolwiek nie może on zwolnić Cię na tej podstawie. Jeśli nastąpi taka próba, można wnieść odrębną sprawę do Employment Appeals Tribunal o niesłuszne zwolnienie.

Ogólnie mówiąc, pracodawca nie będzie ryzykował procesu o niesłuszne zwolnienie po przez zdymisjonowanie Cię w następstwie wypadku. Jeśli wypadek zdarzył się rzeczywiście, wie on, że należy Ci się odszkodowanie.

Może on jednak być uprawniony do zdymisjonowania pracownika z różnych innych powodów (nie mających nic wspólnego z odniesionymi urazami) i prawa pracownicze w tych okolicznościach będą zależały, między innymi, od właściwego poinformowania o fakcie zwolnienia i od długości pracy pracownika w danym zakładzie (normalnie 12  miesięcy), by stosunek pracy znajdował się pod ochroną.

Możesz życzyć sobie, by zaczekać z rozpoczęciem postępowania o odszkodowanie do momentu przepracowania jednego roku. W tym czasie można także rozważyc zmianę zatrudnienia.

KLIKNIJ TU PO DALSZE INFORMACJE O ROSZCZENIACH Z WYPADKÓW

NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA I PROCES PRAWNY