solicitors ireland, irish law firm, solicitors dublin
Polish
Paul W. Tracey Solicitors Ireland: Judge rules that age restrictions in redress Act are unconstitutional    -    Zlokalizowana w centrum Dublina firma prawna obserwuje nieuczciwe praktyki wobec polskich pracowników przez działajace bezwzględnie firmy ubezpieczeniowe    -    Dublin city-based Law Firm observes new pressures being put on Polish workers by opportunistic insurance companies    -    Woman abused by uncle awarded €460,000    -    Successful conclusion to the Wellington Quay bus defence    -    Residential Tenancies Update    -    Latest News on PIAB    -    
Talk To Us
Name:
Phone Number:
Country:
Call on:
Call during:
Details:
Security Image
Security Code:
Email Newsletter icon, E-mail Newsletter icon, Email List icon, E-mail List icon Sign up for our Email Newsletter
For Email Newsletters you can trust

Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy

 

Zbyt wielu ludzi wciąż ginie lub ulega wypadkom każdego roku w czasie wykonywania swojej pracy. Przedmiot ten jest obszernie uregulowany w irlandzkim prawodawstwie (przy monitoringu ze strony Health and Safety Authority). Pracodawcy (włączając w to osoby samozatrunione) są głównie odpowiedzialni za stworzenie i utrzymywanie warunków bezpieczeństwa i ochrony  zdraowia w miejscu pracy. I nie jest to tylko wymaganie dotyczące wielkich fabryk. Dotyczy to każdego sklepu i małego biznesu.

Urząd do spraw zdrowia i bezpieczeństwa, Health and Safety Authority (HSA) jest odpowiedzialny  za egzekwowanie zasad zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Inspektorzy HSA mogą udzielić wskazówek lub orzekać o poprawie stanu albo nakładać zakazy. Ściganie przypadków naruszania wspomnianych zasad bezpieczenstwa i zdrowia może prowadzić do  kary grzywny lub nawet kary więzienia.

 

 

Co musi zrobić pracodawca:

 

1. Przedstawić pisemnie zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy w porozumieniu z  pracownikami

Polega to na identyfikacji zagrożeń i potencjalnego ryzyka w miejscu pracy oraz zarysowaniu środków do ochrony pracowników, odwiedzających innych osób mających dostęp do miejsca pracy. Każde ryzyko musi być stale określane i powinno być wpisane do deklaracji bezpieczeństwa. Trzeba wyznaczyć też przedstawiciela do spraw bezpieczeństwa (zwykle z grona pracowników).

 

2. Zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy

Bezpieczny dostęp i drogi wyjścia muszą być utrzymywane, wraz z systemami bezpieczeństwa, instalacji i urządzeń, maszyn i wyposażenia, procedurami użytku sprzętu, sprzętu ochrony osobistej, informacji na temat bezpieczeństwa, nadzoru i szkolenia. Tam, gdzie materiały, sprzęt lub substancje znajdują się w użytku, muszą być sprecyzowane procedury obchodzenia się z nimi i właściwe przeszkolenie.

 

3. Zapewnić plany ewakuacyjne

Plany ewakuacyjne, procedury i kontakty do lokalnych służb ratowniczych muszą być rozlokowane. Niektórzy z pracowników mogą być oddelegowani do określonych zadań na wypadek akcji ratunkowej.

 

Bezpieczne miejsce pracy

Pracodawcy muszą zapewnić fizyczne środowisko w miejscu pracy jest adekwatne i wygodne do wypelniania założonych zadań. W ten zakres wchodzi wentylacja , oświetlenie, , struktura budynku, toaleta i zaplecze do utrzymywania czystości.

 

Bezpieczne używanie sprzętu

Personel musi być w pełni przeszkolony w używaniu sprzętu. Wszystkie urządzenia  muszą  być odpowiednio utrzymywane i składowane, a naprawy, modyfikacje, konserwacja i obsługa wykonywana przez kompetentne osoby. Obowiązkiem jest zapewnienie adekwatnej ochrony dla pracowników od obsługiwanych urządzeń (zabezpieczające osłony, zaznaczone bezpieczne odległości, emisji, itd).

 

Wyposażenie do ochrony osobistej

Taki sprzęt musi być dostarczony bezpłatnie przez pracodawcę i musi być używany przez pracownika.

Powinien odpowiadać ryzyku jakie niesie za sobą wykonywana praca, warunkom miejsca pracy, pasować rozmiarowi noszącego i pracy, która ma zostać wykonana. Taki sprzęt musi także być właściwie utrzymywany oraz składowany. Cały personel należy odpowiednio poinstruować i przeszkolić w jego użyciu.

 

 

Ręczne dźwiganie ładunków

Organizacja pracy zależy od pracdawcy, tak by gdzie to tylko możliwe unikać ręcznego noszenia. Tam, gdzie nie można się ustrzec noszenia, praca musi być zaplanowana i sprzęt  dostarczony by zredukować niebezpieczeństwo do minimum. Pracownikom należy udzielić wszystkich niezbędnych informacji na temat ładunku, w tym ciężarów, środka ciężkości i specjalnych wymagań przenoszenia.

 

Monitory do pracy wzrokowej

To wyposażenie dla pracownikow biurowych, które jest istotne, ze względu na dużą ilość ludzi używających komputera do pracy.Stanowiska komputerowe powinne być tak zaprojektowane, by mieć na uwadze:

- środowisko pracy (hałas, gorąco, wilgotność)

- monitor (odbicie światła, blask)

- klawiatura, biurko lub powierzchnia pracy, siedzenie i pozycja obsługującego komputer siedząc na przeciwko komputera

 

 

Dodatkowo, powinne być wprowadzone odpowiednie przerwy od patrzenia w ekran.

 

Pierwsza pomoc

Zaplecze do udzienia pierwszej pomocy powinno być zorganizowane w miejscu pracy i odpowiednie do tego celu wyposażenie  właściwie utrzymywane przez przedstawiciela do spraw bezpieczeństwa lub inną do tego zadania wyznaczoną osobę.

 

Zawiadomienie o wypadkach i groźnych zdarzeniac

Health and Safety Authority musi być informowana o wystąpieniu wypadków.

 

Po więcej informacji na temat zdrowia i higieny pracy odwiedź

www.hsa.ie

 

Top

Web Design by 2bscene